【抗疫情年假,2020年疫情期间年假怎么算】

疫情期间隔离算年假吗

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先 ，从政策规定的角度来看
，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别 ，即疫情期间的放假不属于年假范畴
，不能用年假来抵扣。

综上所述，疫情期间隔离不算年假 ，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。

综上所述
，疫情期间隔离不属于年假范畴，也不应用年假来抵扣
。

最新年假规定及计算方法

最新年假规定以工作年限为核心确定休假天数 ，未休假需支付3倍日工资补偿，寒暑假
、病事假超限者不可再休年假
，年假计算需结合入职时间折算。 以下为具体规定及计算方法：适用范围适用于企业、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等用人单位，以及与这些单位建立劳动关系的职工 。

工作满1年以上 ，不足10年的
，可休5天年假
。例如，员工在企业连续工作3年 ，其年假天数即为5天。工作满10年
，不足20年的，可休10天年假 。若员工累计工作年限达到15年 ，则可享受10天年假。工作20年以上的
，可休15天年假
。对于长期为企业服务的员工，这一规定体现了对其贡献的认可和回报。

《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定 ，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数275天进行折算 。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的
，按实际月份计算月平均工资。

年休假天数的规定：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的 ，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的
，享有15天年休假 。 年休假的安排：根据规定，单位应考虑职工意愿和生产工作情况进行统筹安排 ，年休假可以集中或分段安排
，一般不跨年度
。

年假根据职工累计工作年限确定，标准为：累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

延迟复工抵年假?权威解答看这里!

〖壹〗
、延迟复工期间企业可以用年假抵扣 ，但需考虑职工本人意愿并与实际情况结合
，该做法不与相关法律法规冲突 。法律法规依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假
。

〖贰〗 、延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日；对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资；也就是说：休息的
，工资照发；上班的，双倍工资 。

〖叁〗
、以下是对复工复产中劳动用工、劳动关系 、工资待遇、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间 ，招聘活动全面转至线上
。企业可联系当地公共就业和人才服务机构
，或通过其网站
、微信公众号、手机客户端等渠道发布招聘信息，也可直接联系人社部门提出需求。

〖肆〗 、人社部关于复工复产中的劳动用工
、劳动关系、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息 ，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站
、微信公众号、手机客户端等发布岗位信息 。